曾为网易创造千万营收，辞退被启动竞业，至今在家待业

。只是保留了这个事情相关的所有泡泡聊天的截图，也对部分跟公司沟通的对话进行了录音。

我离开网易过后

离职后，过了两天接到一个非常奇怪的电话，是10多年前工作过的城市打过来的，说我有个快递，我跟他说我早就不在那里了，是不是发错了，就让他把快递退了回去。当时感觉很奇怪，后来杭州这边的地址也收到一个奇怪的快递，直接放到了快递箱，打开之后才发现是竞业协议。这才明白，之前那个快递应该也是竞业协议。只是入职网易的时候已经离开这个城市三年多了，从来没有在网易留过这个城市的任何地址，也不知道他们是怎么找到这个地址的。

虽然我拒绝签署竞业启动通知，但是公司想尽办法，来证明我对竞业协议启动是知情的。接下来就面临两难的选择，如果找工作，就可能面对公司的起诉，如果不找工作，竞业补偿连还房贷都不够。为了避免被起诉，至今还在家待着，每个月除了还房贷，还要自己交社保，按最低标准交也要870块钱，老婆的收入不高，还要养孩子，这样入不敷出日子，每天都寝食难安。

像我这样辛辛苦苦，殚精竭虑，把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块，另外一个做到年营收千万，却连续四年没有升职机会，像他那样要技术没技术，要管理没管理的, 却做到了网易中层主管。他是如何做到中层主管的呢，是不是因为他做出过什么突出贡献升上去的?并不是，只是因为来得早，把坑占了，就可以永享后福，拿着大把的工资和股票，即使犯错，只要把领导伺候好，哪怕下面都对他有很大不满，也可以安稳无事。网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖，虽然我在网易工作了近8年，从来没有听说过，年终奖是怎么算的，年终奖跟年终绩效是不是有对应关系，什么绩效对应几个月的年终奖，甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系，上级有没有裁量权，这些对底层员工来说，都是黑盒，从未公开过，都是拿到多少就是多少，万一金额计算出问题了，也无从知道。

离职以后，有些不知情的同事很是吃惊，纷纷找过来问原因，说项目的顶梁柱怎么突然就离职了。很多比较熟的同事私下请我吃饭，对我表示慰问。虽然经历了这件一辈子都难以忘记的事情，还是非常感谢在最困难的时刻给我支持的同事和朋友们。

是网易给我上了人生中最重要一课。

作者： 网易前员工 来源： 逆行者说