您现在的位置是:首页 > 好文分享 > 金融经济金融经济

互联网公司福利缩水指南

网络虫虫 2019-12-27【金融经济】1822人已围观 收藏

简介公司员工)我在一家国内的电子烟公司做设计,我们公司是去年底成立的,算是非头部的创业公司。对于一家成立不久的创业公司,尤其是电子烟这...

公司员工)

我在一家国内的电子烟公司做设计,我们公司是去年底成立的,算是非头部的创业公司。

对于一家成立不久的创业公司,尤其是电子烟这样一个听起来像是黄赌毒的行业,我觉得福利是一个伪命题。首先,五险一金肯定是按最低标准缴纳的,其次,去国外团建玩耍肯定是不可能的,最重要的是,逢年过节发礼品的时候,每次都是电子烟,而且是自家产的。

创业公司人不多,我觉得有点像游击队。所以也就没有那么多规范,福利制度不是很完善。

今年初开年会的时候,我记得当时老板跟我们说,国外有一家电子烟公司叫Juul,创办只有几年时间,以380亿美元的估值被并购,员工人均分了130万美金。当时我们很振奋,因为老板说,我们对标的就是Juul。

因为有这样一张大饼在眼前,所以所有员工都很卖力,尤其我是做设计的,加班就太正常了。当然,加班工资这些所谓的福利,那是必然没有的。

如果要说最大的福利,我觉得是公司内部免费的培训,虽然这些可能是为了给大家画大饼。今年公司组织了几次全员范围的团建,每次差不多两天时间,都是在国内一些大城市的郊区,主要的活动就是泡温泉、洗脚、唱歌之类的。最重要的任务,其实是听老板给大家培训,从企业文化、到职场规范、到为人处世,有时候一讲就是一整天。

互联网公司福利缩水指南 我看世界 工作 IT公司 好文分享 第5张

今年电子烟行业真是惊险,先是火得一塌糊涂,所有人都进来想捞一笔,然后下半年又被严管,所有电子烟企业都很艰难。公司已经裁掉了一些人,缩减成本过冬,像我这种做设计的,也需要帮公司卖货。

如果说有什么福利增加了,那就是公司给员工送电子烟的频率增加了。之前是过节才送,现在隔三差五就会给大家送一些电子烟,比如你连续加班精神可嘉,老板给你十套电子烟,你销售业绩突出,公司再送你二十套电子烟,以示奖励。反正,所有福利现在几乎都可以用货代替了。

我觉得这就是所谓的“假福利”吧。一套电子烟卖两百多,送你十套换算过来也是两千多块,听起来也不少,但谁用得着那么多?给你那么多货,你根本用不着,拿来送人也送不完,只能在朋友圈问问有没有人要,我觉得自己成了做微商的。

这应该在目前的电子烟行业很普遍,毕竟连Juul都开始裁员了。所以对于一家电子烟创业公司,现在能活下去就不错了。现在所有电子烟企业都是拼命卖货,清理库存。

真福利逐年缩水、假福利越夸越大,让员工觉得心寒

(张妍 | 某互联网教育公司英语教师)

我在一家教育公司的线下事业部做英语老师,今年已经是第三年,我们整体的福利没办法和那些大互联网公司和金融公司比,但是日常细微之处的一些小福利却对我们的工作有很大帮助。

线下老师的辛苦在于长时间待在校区,所以校区相当于是我们的驻地,驻地提供的福利会非常影响老师的工作幸福感,以前每天在中午和晚上的大课间,公司会在校区休息室提供饮食,中午一般是水果茶点零食,晚上一般是正餐,都是校区点的外卖。

有些公司的福利缩水可能比较不明显,比如去年团建在国外,今年团建换成了国内,员工的感知不是特别强烈,但我们这种日常福利缩水,对工作的影响非常大。

举个例子,很多老师中午可能跑校区上课,路上耽搁来不及吃饭,往往就是到了校区吃一口水果零食垫一下,但今年以来,有很多同事都在说,赶到校区后只能看到果皮和塑料包装,什么也不剩,只能饿着肚子去上课;晚上有的老师会稍微拖堂,到休息室之后发现饭都吃得差不多了,只能自己再到外面的饭店里和众多学生排队吃饭。

量的减少是最直接的,质的变差也有目共睹,以前晚上经常会有必胜客披萨、肯德基汉堡、海底捞小火锅等“大餐”,现在都是一些烧饼、黄焖鸡之类的,水果也感觉不新鲜。

这些其实大家也没那么在乎,更无语的是,以前校区会提供很多免费的打印纸,我们给学生印测试题需要很多的纸,如果都自己买的话是一笔很大的开销,现在也是限量供应。我们经常私下猜测,纸都买不起了是不是就要倒闭了?

互联网公司福利缩水指南 我看世界 工作 IT公司 好文分享 第6张

至于其他福利,团建我们都是部门活动,从来没有出去旅游过;逢年过节的礼品倒是还可以,包装精美,很多人都会直接送到家,让家里人觉得公司福利很好;体检也有,最基本的不多说什么;最吸引人的,是一项“内部员工子女报班优惠”,司龄达到一定年限,会有不同程度的优惠,最高可全免。

我们在入职的时候,领导都曾大力宣扬这个福利,说某某老师和爱人都是公司员工,司龄加起来达到全免标准,现在孩子上课每年都能省下一笔巨额开销,但据我观察,公司的流动率非常高,我认识的上百个老师里只有一两个能达到全免,还有一少部分能打个折。

除了孩子报班优惠,司龄到了一定年限,满足一堆业绩和其他条件后,还可以申请住房无息贷款,最高50万,这个福利一直都有,但想要获得的难度却越来越大,自我入职后就没听说有几个人申请下来,对于大部分员工来说形同虚设。

最惨的还是年终奖,公司在年终奖的设置上经常出尔反尔,去年在全校的年中大会上校长曾放话,我们许多老师都合并了班,工资会受到“一点”影响,为了激励大家,年底拿出个人全年课时费的20%作为年终奖发放,当时大家都很开心,没想到最后全校业绩不及预期,年终奖阳光普照每人2000元,连课时费的3%都不到,还附加了各种限制条件,绩效需要达到一定等级,带的班和学生数也有要求,很多人都没拿到。

我觉得公司很鸡贼,我们这个部门是人力密集型,在看得见摸得着的福利上公司总想砍一刀,但在那些要猴年马月才能拿到的福利上公司一向极其“大方”,这让很多员工都觉得心寒。说到底,很多人还是非常重视福利的,在入职前说得天花乱坠,实际拿不到多少,总有一种上当受骗的感觉。

来源:燃财经

顶一下 (2
踩一下 (0

相关文章

文章评论

网站信息

  • 站长名称:网络虫虫
  • 网站系统:YzmCMS
  • 站长 QQ:469864288
  • 文章统计:1060篇文章
  • 标签管理标签云
  • 网站地图XML网站地图
  • 微信公众号:扫描二维码,关注我们

打赏本站

  • 如果你觉得本站很棒,可以通过扫码支付打赏哦!
  • 微信扫码:你说多少就多少~
  • 支付宝扫码:你说多少就多少~

2019年阿里云双十一官方活动

只限定新用户购买!(史上最划算的活动!)

老用户要想成为新用户,很简单,不能使用任何一个之前注册的,比如,人名,电话,邮箱,认证支付宝,淘宝等

我知道了